ဗလင္စီယာအသင္းဟာ ရာသီကုန္အထိ နည္းျပအျဖစ္ ခန္႔အပ္ထားတဲ့ ဂယ္ရီနဗီးလ္ကို နည္းျပသက္တမ္းေလးလအၾကာမွာ ထုတ္ပယ္ခဲ့ၿပီးတဲ့ေနာက္မွာေတာ့ အသင္းလက္မဲ့ျဖစ္ေနတဲ့ နည္းျပ Mourinho (ေမာ္ရင္ဟို)ကို နည္းျပအျဖစ္ခန္႔အပ္ႏုိင္ဖုိ႔ စီစဥ္လ်က္ရွိေနတယ္လို႔ သိရပါတယ္။
မက္စ္တဲလားက လင္းႏုိ႔အုပ္စုေတြဟာ ေမာ္ရင္ဟုိကုိ သူတုိ႔ရဲ႕ နည္းျပခ်ဳပ္ျဖစ္လာဖို႔ ဆႏၵရွိေနၾကၿပီး ေမာ္ရင္ဟုိရဲ႕ ေအးဂ်င့္ျဖစ္သူ ေဂ်ာ့ခ်္မန္ဒက္စ္နဲ႔ အသည္းအသန္ေဆြးေႏြးလ်က္ရွိေနတယ္လို႔ သိရပါတယ္။ ေမာ္ရင္ဟုိဟာ မန္ယူအသင္းကို လာမယ့္ရာသီမွာ ကိုင္တြယ္ဖို႔အတြက္ တစ္ေျပးေနတဲ့ နည္းျပျဖစ္ၿပီး မန္ယူအသင္းရဲ႕ လက္ရွိနည္းျပ ဗန္ဟားလ္ေနရာမွာ အစားထုိးႏုိင္မယ့္နည္းျပလို႔ သတင္းေတြထြက္ေနတာျဖစ္ပါတယ္။
ယူႏုိက္တက္ဟာလည္း နည္းျပေမာ္ရင္ဟုိကို လာေရာက္ကိုင္တြယ္ေစဖို႔အတြက္ ေမာ္ရင္ဟိုရဲ႕ ေအးဂ်င့္ျဖစ္သူ ေဂ်ာ့ခ်္မန္ဒက္စ္နဲ႔ အစည္းအေဝးေပါင္းမ်ားစြာကို ေခၚယူေတြ႕ဆံုလ်က္ရွိေနၿပီး မန္ယူအသင္းက ေမာ္ရင္ဟုိကို စံခ်ိန္တင္လစာအျဖစ္ တစ္ႏွစ္ကို ေပါင္သန္း ၂၀ အထိ တုိးျမွင့္ေပးေခ်ဖို႔ အသင့္အေနအထားမွာရွိေနတယ္လို႔ သိရပါတယ္။
ေဂ်ာ့ခ်္မန္ဒက္စ္ဟာဆုိရင္ေတာ့ ဗလင္စီယာအသင္းပိုင္ရွင္ျဖစ္သူ ပီတာလင္းမ္နဲ႔လည္း အရင္းႏွီးဆံုးေဘာလံုးအၾကံေပးတစ္ေယာက္ျဖစ္ၿပီး နည္းျပေမာ္ရင္ဟုိကို ခန္႔အပ္ႏိုင္ဖို႔ သေဘာတူညီမႈအဆင့္ထိေရာက္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ေပးထားဖြယ္ရွိတယ္လို႔ သိရပါတယ္။
စင္ကာပူဘီလ်ံနာတစ္ေယာက္ျဖစ္တဲ့ ပီတာလင္းမ္ဟာဆုိရင္ေတာ့ ေမာ္ရင္ဟိုရဲ႕ စင္ကာပူခရီးစဥ္မွာ အနာဂတ္ဗလင္စီယာနည္းျပရာထူးအတြက္ တိတ္တဆိတ္ေဆြးေႏြးခဲ့တယ္လုိ႔လည္း သံသယရွိေနၾကၿပီး ဒီဘီလ်ံနာဟာ ေမာ္ရင္ဟုိကို တစ္ႏွစ္လစာေပါင္ ၁၅ သန္းနဲ႔ အေျပာင္းအေရႊ႕စရိတ္ ေပါင္သန္း ၁၀၀ အထိ ထုတ္ေပးဖုိ႔ အသင့္ရွိေနတယ္လို႔ သိရပါတယ္။
လင္းမ္ဟာဆိုရင္ေတာ့ ထုတ္ပယ္လုိက္တဲ့ နည္းျပဂယ္ရီနဗီးလ္နဲ႔ ရင္းႏွီးတဲ့ စီးပြားေရးဖက္တစ္ဦးျဖစ္ၿပီး လာလီဂါပြဲစဥ္ ၁၆ ပြဲကို ကိုင္တြယ္ခဲ့အၿပီးမွာပဲ နည္းျပရာထူးကေန ထုတ္ပယ္လုိက္တာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီသတင္းကေတာ့ က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ မေပါက္ၾကားခဲ့ပဲနဲ႔ တိတ္တဆိတ္ထုတ္ပယ္ခဲ့တဲ့ အေျခအေနမွာရွိေနတယ္လုိ႔လည္း သိရပါတယ္။
နဗီးလ္ကေတာ့ “ကၽြန္ေတာ္အေျခအေနေတြကို နားလည္ပါတယ္။ စီးပြားေရးအရၾကည့္မယ္ဆုိရင္ေတာ့ ထိခုိက္မႈမ်ားခဲ့တာေပါ့။ ဒီအသင္းက ၂၈ ပြဲကစားၿပီးခ်ိန္မွာ ကၽြန္ေတာ့္ကို ေျပာတယ္။ ကၽြန္ေတာ္က ဒီလိုအသင္းမ်ိဳးကို ကိုင္တြယ္ေလာက္ေအာင္ အဆင့္မျမင့္ေသးဘူးေပါ့” လို႔ ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။
( Paing A K )
#သစ္ထူးလြင္(အားကစား)
#sports.thithtoolwin.com
Ref : The Sun
0 comments :
Post a Comment